行业昨天·Wired + TechCrunch
Meta Applied AI 部门爆发内部反抗：6500 名工程师称被强制征召，称工作为'灵魂碾碎机'
Meta 三个月前成立的 Applied AI 部门陷入公开叛乱。约 6500 名工程师和产品经理被强制调入，从事生成训练数据等单调工作。员工称其为'古拉格'，1600 人签署请愿书反对键盘监控，内部直播被劫持爆发粗口抗议。
AI Master 解读
核心事件
Meta Applied AI 部门爆发内部反抗
行业影响
这是从元宇宙转向 AI 过程中组织管理失败的典型案例。员工被强制征召（不加入就离职），从事生成谜题和编程题等训练数据工作。管理比例高达 1:50。Zuckerberg 称该部门是"中转站"而非终点站，暗示这些工程师未来会被重新分配。
AI Master 建议
AI 行业人才竞争已进入白热化阶段，组织变革管理和工程师体验成为留住关键人才的核心竞争力。强制征召式 AI 转型不可持续。
Meta Applied AI 部门爆发内部反抗
2026 年 6 月 12 日，据 Wired 详细报道，Meta 三个月前成立的 Applied AI 部门正陷入公开叛乱。
部门背景
- 成立时间: 2026 年 3 月
- 规模: 约 6,500 名工程师和产品经理
- 负责人: Maher Saba（前 Reality Labs 副总裁），向 CTO Andrew Bosworth 汇报
- 任务: 为 Meta 超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs）的研究提供训练数据支持
- 前身: Reality Labs 部门在元宇宙上烧掉 830 亿美元后转向 AI
员工抗议的核心问题
1. 强制征召
- 员工被要求在加入 AI 部门和离开公司之间做出选择
- 没有真正的选择权，许多人自称为"被征召者"（draftees）
- 这在硅谷对高价值技术员工中极为罕见
2. 无意义的工作
- 主要任务：生成谜题和编程题来训练 AI 模型
- 员工描述："这真的是古拉格"、"大多数人觉得工作令人灵魂碾碎"
- "你突然之间没有任何生活目标，几乎不跟任何人互动，每周只是做这些任务"
3. 管理失控
- 最初的管理比例高达 1:50（一个经理管 50 个员工）
- 键盘和点击监控系统引发 1,600 人签署请愿书
4. 直播事件
- 本周，一名匿名员工劫持了一场面向数千员工的内部直播演示
- 对一名高级 Meta AI 高管爆发粗口，要求"告诉他他是个混蛋"
- 一名演示者震惊地捂住了脸
Meta 高层回应
- CTO Chris Cox: 在员工电话会议中承认当前环境"残酷"
- CEO Zuckerberg: 在备忘录中暗示 Applied AI 是"中转站"而非终点站，称这些"非常有才华的人"未来几个月会在 Meta 其他岗位发挥作用
- 逻辑: 前 Scale AI CEO Alexandr Wang（以 143 亿美元将公司卖给 Meta 后加入）认为 Meta 员工的平均智商"显著高于"第三方外包人员
更大背景
Meta 上月裁员约 8,000 人（占 10%），AI 重组带来的额外工作和压力波及数据中心工程和 Instagram 等多个部门，公司整体士气被描述为"历史最低"。
来源: Wired + TechCrunch + Yahoo Finance
链接: https://www.wired.com/story/mark-zuckerberg-meta-employee-meeting-interrupt-ai